دليل الأداء والتقييم في 3 خطوات
24 ثانية · شرح نصي دون صوت · مخطط توضيحي وليس تصويراً لواجهة التطبيق
النص الكامل للدليل
- حدد أهدافاً وفترة مراجعة واضحة
- اجمع الأدلة والملاحظات المرتبطة بالهدف
- وثّق نتيجة المراجعة وخطة التطوير
تقييم الأداء يفيد الفريق عندما يوضح ما المطلوب تحقيقه وما الأدلة التي تشرح النتيجة. الدرجة دون سياق لا تخبر الموظف كيف يتحسن، وقد تخفي اختلافاً في توقعات المدير والموظف.