لقطة عربية من داخل EMPID
مبدأ الأقل صلاحية
منح صلاحيات قليلة لكن دقيقة أفضل من صلاحيات واسعة. كل دور يحصل على احتياجه فقط.
نموذج أدوار واضح
صمم أدوارًا رئيسية بدل صلاحيات فردية مع مراجعة دورية لتقليل أخطاء الإعداد.
مصفوفة الموافقات
حدد بوضوح من يراجع، من يعتمد، ومن يوقع، ثم طبّقها على جميع الطلبات الحساسة.
ربط الأقسام
ادعم سياسة الصلاحيات بتكامل بين الحضور والرواتب والتقارير لقرارات موثقة دائمًا.
ملاحظة سريعة
تطبيق: طلب الخدمات الذاتية المتقدمة: من الاستراحة إلى سلف الرواتب.
الأسئلة الشائعة
كم مرة أراجع الحقوق؟
راجع الحقوز شهريًا للفرق الحساسة وكل ثلاثة أشهر للفرق العادية.
ماذا عن المدير الذي يترك القسم؟
أعد بناء الدور فورًا ونقل الصلاحيات لبديل معتمد خلال نفس اليوم.
هل يحتاج دعم تقني كبير؟
لا، غالبًا إعداد الأدوار الموحدة مع التحديثات الدورية يكفي في البداية.